Obecna dynamika zmian w środowisku biznesowym powoduje, że transformacji ulegają również nasze potrzeby rozwojowe, a w ślad za nimi zmieniają się metody uczenia się. Dotyczy to również mentoringu.
Aby odpowiedzieć na te zmiany, mentorzy coraz częściej sięgają po metody i techniki stosowane w coachingu, realizując tzw. coach-mentoring.
W takiej formie mentoringu – oprócz pracy nad umiejętnościami czy zachowaniami, które są obszarami pracy w ramach mentoringu kompetencyjnego – pojawia się możliwość zejścia głębiej i pracy z przekonaniami, wartościami, czy nastawieniem. Jeśli Mentee jest na to gotowy/a, proces mentoringowy zmienia się w coach-mentoring
transformacyjny.
Coach-mentoring transformacyjny jest szczególnie wartościowy wszędzie tam gdzie adaptacja do zmieniających się warunków jest kluczową kompetencją – a takim obszarem są Zakupy.
To właśnie mentoring transformacyjny umożliwia Mentee osiągać największy rozwój.
Zapraszamy po sięganie do tej metody rozwoju osobistego i zawodowego, np. zgłaszając się do programu mentoringowego Mentoring w Zakupach lub korzystając z indywidualnych sesji coach-mentoringowych
Grafika źródłowa pochodzi z https://normanbenett.pl/mentor-transformacyjny/